Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.
Влияние районного коэффициента на размер зарплаты
Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.
Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);
43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).
Калькулятор Заработной Платы С Учетом Северных И Районных
Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:
Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.
Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. — НДФЛ В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения: Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
Это интересно: Если Автомобиль В Кредите Могут Ли Его Арестовать Судебные Приставы За Другой Долг
> > Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.
Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:
- при подсчете платы за переработки и неполные смены;
- при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
- при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
- при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.
Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.
Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда.
Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.
Рассчитать Зарплату С Северными И Районными Часовая Онлайн Калькулятор 2021
Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.
Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.
Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет. Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.
Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.
При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме. Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.
Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть здесь.
Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.
Загрузка…
Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/raschet-po-chasam.html
Расчет полностью бесплатен. Не нужна регистрация и никаких персональных данных, только цифры.
Данный калькулятор верен при 40-часовой 5-ти дневной рабочей недели.
Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом калькулятор
* Персональная надбавка стимулирующего характера работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами от 0 до 6000 рублей * Премия за качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами и показателей премирования условно посчитаем 2469 рублей
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.
Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.
- Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
- Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
- Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
- Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
- Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
- Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
Районный коэффициент рассчитывают за работу в сложных климатических условиях. Использование коэффициента зависит только от места фактического выполнения работы: если человек трудится на территории с коэффициентом, то его начисляют с первого же дня.
Могут возникнуть сложности при расчете районного коэффициента для сотрудников с разъездным характером работы. Подробный порядок в официальных документах не прописан. Поэтому, начисляя коэффициент при разъездах, следует исходить из логики каждого конкретного случая.
Всем нанимателям предписано платить зарплату сотрудникам, занятым в регионах со сложными климатическими условиями, в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). При этом государство устанавливает минимальный размер дополнительных выплат работающим на подобных территориях (ст. 148 ТК РФ).
В целях предоставления гражданам повышенного размера выплат в регионах с экстремальной природной средой применяют районный коэффициент и северную надбавку к зарплате (ст. 315 ТК РФ).
Согласно ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, размер районного коэффициента и механизм его применения разрабатывают и утверждают правительственные органы РФ. Кроме того, в этих статьях закреплено право региональных властей устанавливать за счет средств местных бюджетов его повышенное значение по сравнению с уровнем, утвержденным централизованно.
В случае отсутствия современной нормативной базы применяют законодательные акты, принятые еще во времена СССР. Но при условии, что они не противоречат нормам ТК РФ (ст. 423 Кодекса).
В результате размеры районных коэффициентов в настоящее время регулирует целый ряд документов:
- постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 – в части коэффициентов для непроизводственных отраслей;
- различные постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС – для отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства и транспорта;
- постановления Правительства РФ – в части установления районных коэффициентов на отдельных территориях;
- постановления региональных властей – по утверждению повышенного размера районного коэффициента в отдельных областях.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ!
Единого централизованного документа, устанавливающего четкие размеры районных коэффициентов для всех территорий с экстремальными климатическими условиями, в настоящий момент нет.
Коммерческим хозяйствующим субъектам предоставлено право за счет собственных средств устанавливать в коллективном договоре/локальных актах по оплате труда повышенный в сравнении с утвержденным законодательно уровень коэффициента (ст. 135 ТК РФ и письмо Минтруда от 26.11.2012 № 11-4/660). При этом он в любом случае не может быть ниже размера, закрепленного в нормативных актах.
Какие выплаты индексируются районным коэффициентом, а какие нет
| Повышаются на РК | Не повышаются |
| Оклад | Отпуск (ведь он оплачивается по среднему, а значит — РК уже учтен) |
| Доплаты, связанные с трудом (ночные, сверхурочные, расширение обязанностей, совмещение и т.д.) | Все промежутки фактического отсутствия на работе с сохранением средней оплаты (допустим, исполнение гражданского долга, переподготовка или донорство) |
| Надбавки за квалификацию | Больничные |
| Премии, бонусы и стимулирующие выплаты, которые «привязаны» к результатам труда | Премии, не связанные с результатом труда (например, к 8 марта) |
| Компенсации по трудовому договору, имеющие социальный характер (за детский сад, связь, спорт, страховки и т.д.) | |
| Другие выплаты, которые в положении об оплате труда не указанные как стимулирующие выплаты за работу |
Что будет если не применять районный коэффициент
Ответственность за начисление РК установлена для всех нанимателей без различения их по статусу и форме собственности предприятия.
Если игнорировать требования закона, не начислять и/или не платить РК, то последует административная и уголовная ответственность для учредителя и лиц, допустивших нарушение.
п. 6 ст 5.27 КОАП предусматривает за отсутствие РК такое же наказание, как и за неуплату и просрочку перечисления основной зарплаты:
- если не было факта уголовно наказуемого деяния — штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на организацию — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В случаях злостных нарушений в дело вступает Часть 1 статьи 145.1 УК РФ:
- Штраф до ста двадцати тысяч рублей или в размере дохода осужденного за год;
- Лишение возможности занимать определенные должности или быть предпринимателем на срок до одного года.
- Принудительные работы до 24 месяцев.
- Лишением свободы до года.
Размер надбавки в зависимости от местности, стажа работы и возраста
---------------------------------------------------------------------------
Размер процентной надбавки
--------------------------------------T------------------------------------
для работников старше 30 лет и для ¦ для сотрудников моложе 30 лет,
сотрудников моложе 30 лет, проживших¦проживших в районах Крайнего Севера
в районах Крайнего Севера или ¦ или приравненных к ним местностях
приравненных к ним местностях менее ¦ не менее 1 года
1 года ¦
--------------------------------------+------------------------------------
I группа. Районы Крайнего Севера:
Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области,
территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть
Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного
Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении первых ¦20% по истечении первых 6 месяцев
6 месяцев работы. ¦работы.
Увеличивается на 10% за каждые ¦Увеличивается на 20% за каждые
последующие 6 месяцев работы. ¦последующие 6 месяцев.
Предельный размер - 100% заработка. ¦По достижении 60% надбавка
¦начисляется в размере 20% за каждый
¦год работы.
¦Предельный размер - 100% заработка.
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T---T----T----T----T-----T-----¬¦-----T---T---T----T----T----T-----¬
¦Мес.¦ 6 ¦ 7 -¦13 -¦19 -¦ 25 -¦ 31 -¦¦¦Мес.¦ 6 ¦7 -¦13 -¦19 -¦25 -¦37 и ¦
¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ 24 ¦ 30 ¦ 36 ¦¦¦ ¦ ¦ 12¦ 18 ¦ 24 ¦ 36 ¦далее¦
+----+---+----+----+----+-----+-----+¦+----+---+---+----+----+----+-----+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 50 ¦¦¦ % ¦ 0 ¦20 ¦ 40 ¦ 60 ¦ 80 ¦ 100 ¦
L----+---+----+----+----+-----+------¦L----+---+---+----+----+----+------
-----T----T----T-----T-----T--------¬¦
¦Мес.¦37 -¦43 -¦ 49 -¦ 55 -¦ 61 и ¦¦
¦ ¦ 42 ¦ 48 ¦ 54 ¦ 60 ¦ далее ¦¦
+----+----+----+-----+-----+--------+¦
¦ % ¦ 60 ¦ 70 ¦ 80 ¦ 90 ¦ 100 ¦¦
L----+----+----+-----+-----+---------¦
пп. "а" п. 16 Инструкции N 2 ¦пп. "г" п. 16 Инструкции N 2
--------------------------------------+------------------------------------
II группа. Остальные районы Крайнего Севера
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении первых ¦20% по истечении первых 6 месяцев
6 месяцев работы. ¦работы.
Увеличивается на 10% за каждые ¦Увеличивается на 20% за каждые
последующие 6 месяцев работы. ¦последующие 6 месяцев.
По достижении 60% надбавка ¦По достижении 60% надбавка
начисляется в размере 10% заработка ¦начисляется в размере 20% за 1 год
за каждый последующий год работы. ¦работы.
Предельный размер - 80% заработка. ¦Предельный размер - 80% заработка.
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T----T----T----T----T----T-----¬¦-----T----T----T-----T-----T------¬
¦Мес.¦ 6 ¦ 7 -¦13 -¦19 -¦25 -¦ 31 -¦¦¦Мес.¦ 6 ¦ 7 -¦ 13 -¦ 19 -¦ 31 и ¦
¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ 24 ¦ 30 ¦ 36 ¦¦¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ 30 ¦ далее¦
+----+----+----+----+----+----+-----+¦+----+----+----+-----+-----+------+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 50 ¦¦¦ % ¦ 0 ¦ 20 ¦ 40 ¦ 60 ¦ 80 ¦
L----+----+----+----+----+----+------¦L----+----+----+-----+-----+-------
-----T------T------T-------¬ ¦
¦Мес.¦ 37 - ¦ 43 - ¦ 55 и ¦ ¦
¦ ¦ 42 ¦ 54 ¦ далее ¦ ¦
+----+------+------+-------+ ¦
¦ % ¦ 60 ¦ 70 ¦ 80 ¦ ¦
L----+------+------+-------- ¦
пп. "б" п. 16 Инструкции N 2 ¦пп. "г" п. 16 Инструкции N 2
--------------------------------------+------------------------------------
Размер процентной надбавки
--------------------------------------T------------------------------------
для работников старше 30 лет и для ¦ для сотрудников моложе 30 лет,
сотрудников моложе 30 лет, проживших¦проживших в районах Крайнего Севера
в районах Крайнего Севера ¦ или приравненных к ним местностях
или приравненных к ним местностях ¦ не менее 1 года
менее 1 года ¦
--------------------------------------+------------------------------------
III группа. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении 1 года ¦10% за каждые 6 месяцев работы.
работы. ¦Предельный размер - 50% заработка.
Увеличивается на 10% за каждый ¦
последующий год работы. ¦
Предельный размер - 50% заработка. ¦
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T---T----T----T----T----T------¬¦-----T---T---T----T----T----T-----¬
¦Мес.¦ 12¦13 -¦25 -¦36 -¦49 -¦ 61 и ¦¦¦Мес.¦ 6 ¦7 -¦13 -¦19 -¦25 -¦ 31 и¦
¦ ¦ ¦ 24 ¦ 36 ¦ 48 ¦ 60 ¦ дале妦¦ ¦ ¦ 12¦ 18 ¦ 24 ¦ 30 ¦далее¦
+----+---+----+----+----+----+------+¦+----+---+---+----+----+----+-----+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 80 ¦¦¦ % ¦ 0 ¦ 10¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 50 ¦
L----+---+----+----+----+----+-------¦L----+---+---+----+----+----+------
пп. "в" п. 16 Инструкции N 2 ¦пп. "г" п. 16 Инструкции N 2
--------------------------------------+------------------------------------
IV группа. Архангельская область, Республика Карелия, южные районы
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика
Бурятия, Республика Тыва, Читинская область, Республика Коми
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении 1 года ¦10% за каждые 6 месяцев работы.
работы. ¦Предельный размер надбавки - 30%
Увеличивается на 10% за каждые ¦заработка.
последующие 2 года работы. ¦
Предельный размер надбавки - 30% ¦
заработка. ¦
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T----T------T------T-------¬ ¦-----T----T------T------T------¬
¦Мес.¦ 12 ¦ 13 - ¦ 27 - ¦ 31 и ¦ ¦¦Мес.¦ 6 ¦ 7 - ¦ 13 - ¦ 19 и ¦
¦ ¦ ¦ 36 ¦ 60 ¦ далее ¦ ¦¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ далее¦
+----+----+------+------+-------+ ¦+----+----+------+------+------+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ ¦¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦
L----+----+------+------+-------- ¦L----+----+------+------+-------
п. 6 Инструкции N 3 ¦п. 6 Инструкции N 3
--------------------------------------+------------------------------------
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Но поскольку до настоящего момента нормативного акта нет, для определения размеров надбавки следует пользоваться:
- п. 16 Инструкции N 2;
- п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее — Инструкция N 3).
Как начисляют районный коэффициент
Правительством РФ не выпущено единого нормативного акта, регулирующего применение районного коэффициента при начислении заработной платы сотрудников. В связи с этим следует руководствоваться старыми законодательными нормами, принятыми в том числе в СССР, и не противоречащими действующим положениям НПА по трудовому праву.
ВАЖНО!
Районный коэффициент установлен по территории выполнения работ (нахождения рабочего места) независимо от региона расположения нанимателя (подп. “б” п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30).
ПРИМЕР
Сотрудник оформлен в головной организации в Москве, но фактически выполняет работы в отделении в Новосибирске. Ему обязаны применить коэффициент, положенный для Новосибирска.
Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. Д. трудится г. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 000 рублей. Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.
В текущем месяце, сотрудник Неклюдов получил:
- оклад – 30 000 рублей;
- разовую премию – 15 000 рублей;
- выплаты по больничному листу – 8 400 рублей;
- материальную помощь – 2 500 рублей.
Калькулятор расчета зарплаты с северными надбавками
Как рассчитать районный коэффициент к заработной платеЖители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.Рассчитывается районный
Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
Рекомендуем прочесть: Как поставить на кадастровый учет участок без межевания
Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.
Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.
К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.
Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.
Районный коэффициент начисляется не только относительно оплаты труда, но и к:
- доплатам за выслугу лет;
- надбавкам за учёную степень, высокую квалификацию;
- компенсациям за вредные и опасные условия труда (включая работу в ночное время);
- так называемой тринадцатой зарплате, квартальным и годовым премиям;
- выплатам по больничным листам или за сезонный труд.
Есть и исключения:
- Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.
- Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
- Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.
Особая ситуация обстоит с пенсиями. Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края.
Расшифровка термина и порядок применения районного коэффициента дается в ТК РФ (ст. 146, 148, 315, 316), и в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995 г.
Районный коэффициент – механизм выравнивания доходов россиян, которые проживают в регионах с особым климатом. Показатель, предназначенный для индексирования пенсий и выплат по трудовым договорам, устанавливается как на федеральном, так и на местном уровне (хоть и с оговорками).
В соответствии со ст. 316 ТК, районные коэффициенты должны устанавливаться Правительством России, но при этом они не отменяют никаких дополнительных доплат местным жителям из местных бюджетов. Региональные органы власти своими нормативными актами могут повышать размер районных коэффициентов. В этом случае доплата будет осуществляться из региональных бюджетов.
Государственные организации обязаны будут применять повышенные коэффициенты, а коммерческие компании самостоятельно будут решать, использовать им федеральный показатель или же измененный местный. Что касается северных регионов, то для них размер надбавок и порядок их начисления регулирует ФЗ от 19.02.1993г. №4520-1. РК для жителей районов Крайнего севера РК колеблется в диапазоне 1,15 – 2,0, для тех, кто работает в антарктических экспедициях, районный коэффициент составляет 3,0. Надбавки для работающих в северных районах граждан (ст. 316 ТК), устанавливаются в процентном соотношении к зарплате и зависят от стажа, местности, возраста.
Ввиду того, что Правительство РФ не приняло никаких документов о введении районных коэффициентов, при их использовании работодатели должны руководствоваться ранее утвержденными, но действующими по сей день нормативными актами, даже изданными при СССР.
Понятие и определяющие факторы
Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и
некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.
Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.
Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:
- Транспортная доступность и инфраструктура;
- Особенности экологической обстановки и условий;
- Специфика местного климата.
Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре
А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.
Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).
Образец — ниже.